尊重员工，唯能是用！

　　 “参天大树、始于种子”，在知识经济时代，企业最重要的资源不再是土地、资金或劳动力，而是人力资源。人才是知识经济的核心资源，竞争的本质其实就是人才的斗智斗勇。为员工创造机会是华日太郎的责任，华日太郎不仅关心和尊重每一位员工，满足员工在精神和物质上的要求，更注重挖掘员工的潜能。
　　 高待遇、高素质、高压力是华日太郎用人的“三高原则”。华日太郎营造一种求实进取、公平公正、坦诚融洽、团队协作的组织氛围，并以公司的可持续发展作为实现对员工承诺的坚实基础，与员工共同成长、共享成功、共创远景。华日太郎打破常规，不唯学历重能力，不唯资历重业绩，通过建立一套规范的选人、用人、育人、留人机制和激励约束机制，真正做到唯能是用、人尽其才、才尽其用。
　　 新的激情，新的征程。华日太郎真诚期待您的加盟，只要您具备以下素质即可加入：

诚信品质
　　 小赢于智，大赢于德。华日太郎倡导唯能是用，更重视员工的诚信品德，“品德第一、能力次之”是企业用人的基本出发点。华日太郎绝不录用任何品行不端的人，即使工作能力再强。

团队精神
　　 华日太郎尊崇“独树不成林”的团队理念，应聘者能否把个人能力和行为与企业需求统一起来，能否做到识大体顾大局、求大同存小异将是企业关注的重点之一。

发展潜能
　　 华日太郎重视应聘者的综合素质，更看重其未来发展潜质。打造职业化团队是华日太郎既定的人才培养方向，应聘者是否具备发展潜能将是另一个考察重点。

学习能力
　　 华日太郎重视员工的学习能力远胜于学习内容，优秀人才靠自身的学习能力和创新能力进步，而不仅仅依赖既往经验。在华日太郎，强烈的求知欲将是应聘者胜出的关键一环。

知行合一
　　 华日太郎具有明确的价值观、企业文化和卓越追求，应聘者是否认同和适应，认同适应了能否持久地贯彻执行，这是对应聘者或成为企业员工后知行合一的长期考验。